Horlogerie

Programme d’insertion socio-professionnelle

Notre atelier de formation pour opérateurs et opératrices en horlogerie nous permet de former et de mettre en situation effective de travail des personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle, avec pour objectif central leur insertion sur le marché du travail dans les secteurs de l’horlogerie, de la micromécanique, du médical ou tout autre secteur apparenté.

A qui s’adresse le programme ?

Les participant-e-s à nos formations sont tous-toutes dépendant-e-s d’un service de l’Etat de Neuchâtel ou d’une Commune (Office régional de placement, services sociaux ou service des migrations). Ils sont orientés par leur conseiller ORP ou par leur assistant social.

Public-cible

La formation s’adresse à toute personne désirant acquérir les connaissances de base en horlogerie en vue d’intégrer le marché du travail dans les domaines susmentionnés.

Conditions d’admission & tests d’entrée 

Pour accéder à l’atelier d’horlogerie, il est nécessaire :

– d’être orienté par un service placeur

– d’avoir une bonne vue et de la dextérité (mesurées lors d’un test d’entrée)

– de maîtriser un niveau de français suffisant (compréhension et expression niveau A2/B1)

– d’être apte à assurer un taux d’activité de 100% (40h par semaine), selon un horaire défini.

Pour accéder à l’atelier, les candidats passent un test d’évaluation de capacité, suivi d’un entretien individuel durant lequel leurs motivations et leurs objectifs (de réinsertion) sont discutés avec le responsable du programme et la responsable de formation. Grâce au test et à cet entretien, nous déterminons au mieux les besoins et capacités de chaque participant et traçons dans les grandes lignes une orientation qui tendra à atteindre les objectifs fixés.

Si le résultat du test s’avère positif le candidat peut commencer sa formation dès qu’une place se libère. Si, pour une raison ou une autre, nos ateliers ne pouvaient recevoir ledit candidat, nos services prendraient contact avec l’organisme placeur pour échanger autour de cette impossibilité et afin de trouver une autre solution d’orientation.

L’accompagnement

Pendant le stage, les bénéficiaires sont encadrés et suivis en permanence par une équipe de formateurs. L’enseignement, personnalisé ou en groupe, permet à chacun de progresser à son rythme en fonction des objectifs fixés afin d’acquérir des connaissances de base polyvalentes. Le programme a été pensé et élaboré en fonction des besoins spécifiques des entreprises de la région. Les contacts et les liens établis avec les professionnels de la branche permettent d’être en adéquation avec leurs exigences en termes de savoir-faire et de savoir-être.

Une évaluation continue souligne les connaissances acquises et détermine les possibilités de progression de  chacun.

Parallèlement à la formation, un cours de français et de mathématiques de base est proposé aux personnes qui en ont besoin. En outre, un soutien aux recherches d’emploi est mis en place afin de contribuer à augmenter les perspectives de réinsertion professionnelle.

Le stage peut-être interrompu en tout temps en faveur d’un engagement professionnel. À son terme, une attestation de participation est remise à chaque bénéficiaire.

L’atelier d’horlogerie propose aux entreprises

L’engagement de collaborateurs, tous les managers le savent, est un exercice parfois difficile. Or, notre atelier Les Couturiers du Temps vous propose des profils de candidats qui ont été observés, formés et évalués en situation de travail, tant au niveau du savoir-faire que du savoir-être, durant plusieurs mois. Les formateurs tiennent par ailleurs à disposition de tout employeur potentiel la liste de ces candidats détaillant leur parcours de formation dans notre atelier.

Notre formation a été pensée en collaboration avec des professionnels de la branche horlogère ; nos stagiaires y développent des compétences en adéquation avec les besoins en savoir-faire régionaux. Elle est axée sur la polyvalence, permettant une intégration rapide dans un atelier horloger mais aussi dans les domaines apparentés, tels que la micromécanique ou le biomédical.

Les stagiaires sont particulièrement motivés à réintégrer le marché du travail – condition de base à l’intégration de l’atelier – ils sont donc disponibles pour un stage dans votre entreprise jusqu’à deux semaines, tout en restant sous contrat dans notre atelier. D’autre part, en cas d’engagement fixe, ils sont libres immédiatement.

Notre atelier de formation pour opérateurs et opératrices en horlogerie forme les stagiaires dans les domaines suivants :

• Visitage
• Démontage-montage de boîtes et contrôle de l’étanchéité
• Démontage-montage complet de mouvements ETA avec plan et fiche technique
• Déchassage-chassage de pierres avec potence Horia
• Huilage de pierres
• Identification des composants Horlogers ETA + vocabulaire horloger
• Contrôle qualité de divers composants Horlogers (œil nu 30cm – micros – binoculaire), (Pierres – plat de mobile de rouage avec huit-chiffre – cadrans – disques de quantième – bracelets – aiguilles etc.)
• Contrôle dimensionnel (utilisation des appareils de mesures de précision)
• Emboîtage

Des formations sur-mesure sont régulièrement proposées à la demande de nos entreprises partenaires, afin de correspondre à leurs besoins spécifiques.

Notre équipe se tient volontiers à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Programme d’insertion socio-professionnelle

Notre atelier de formation pour opérateurs et opératrices en horlogerie nous permet de former et de mettre en situation effective de travail des personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle, avec pour objectif central leur insertion sur le marché du travail dans les secteurs de l’horlogerie, de la micromécanique, du médical ou tout autre secteur apparenté.

A qui s’adresse le programme ?

Les participant-e-s à nos formations sont tous-toutes dépendant-e-s d’un service de l’Etat de Neuchâtel ou d’une Commune (Office régional de placement, services sociaux ou service des migrations). Ils sont orientés par leur conseiller ORP ou par leur assistant social.

Public-cible

La formation s’adresse à toute personne désirant acquérir les connaissances de base en horlogerie en vue d’intégrer le marché du travail dans les domaines susmentionnés.

Conditions d’admission & tests d’entrée 

Pour accéder à l’atelier d’horlogerie, il est nécessaire :

– d’être orienté par un service placeur

– d’avoir une bonne vue et de la dextérité (mesurées lors d’un test d’entrée)

– de maîtriser un niveau de français suffisant (compréhension et expression niveau A2/B1)

– d’être apte à assurer un taux d’activité de 100% (40h par semaine), selon un horaire défini.

Pour accéder à l’atelier, les candidats passent un test d’évaluation de capacité, suivi d’un entretien individuel durant lequel leurs motivations et leurs objectifs (de réinsertion) sont discutés avec le responsable du programme et la responsable de formation. Grâce au test et à cet entretien, nous déterminons au mieux les besoins et capacités de chaque participant et traçons dans les grandes lignes une orientation qui tendra à atteindre les objectifs fixés.

Si le résultat du test s’avère positif le candidat peut commencer sa formation dès qu’une place se libère. Si, pour une raison ou une autre, nos ateliers ne pouvaient recevoir ledit candidat, nos services prendraient contact avec l’organisme placeur pour échanger autour de cette impossibilité et afin de trouver une autre solution d’orientation.

L’accompagnement

Pendant le stage, les bénéficiaires sont encadrés et suivis en permanence par une équipe de formateurs. L’enseignement, personnalisé ou en groupe, permet à chacun de progresser à son rythme en fonction des objectifs fixés afin d’acquérir des connaissances de base polyvalentes. Le programme a été pensé et élaboré en fonction des besoins spécifiques des entreprises de la région. Les contacts et les liens établis avec les professionnels de la branche permettent d’être en adéquation avec leurs exigences en termes de savoir-faire et de savoir-être.

Une évaluation continue souligne les connaissances acquises et détermine les possibilités de progression de  chacun.

Parallèlement à la formation, un cours de français et de mathématiques de base est proposé aux personnes qui en ont besoin. En outre, un soutien aux recherches d’emploi est mis en place afin de contribuer à augmenter les perspectives de réinsertion professionnelle.

Le stage peut-être interrompu en tout temps en faveur d’un engagement professionnel. À son terme, une attestation de participation est remise à chaque bénéficiaire.

L’atelier d’horlogerie propose aux entreprises

L’engagement de collaborateurs, tous les managers le savent, est un exercice parfois difficile. Or, notre atelier Les Couturiers du Temps vous propose des profils de candidats qui ont été observés, formés et évalués en situation de travail, tant au niveau du savoir-faire que du savoir-être, durant plusieurs mois. Les formateurs tiennent par ailleurs à disposition de tout employeur potentiel la liste de ces candidats détaillant leur parcours de formation dans notre atelier.

Notre formation a été pensée en collaboration avec des professionnels de la branche horlogère ; nos stagiaires y développent des compétences en adéquation avec les besoins en savoir-faire régionaux. Elle est axée sur la polyvalence, permettant une intégration rapide dans un atelier horloger mais aussi dans les domaines apparentés, tels que la micromécanique ou le biomédical.

Les stagiaires sont particulièrement motivés à réintégrer le marché du travail – condition de base à l’intégration de l’atelier – ils sont donc disponibles pour un stage dans votre entreprise jusqu’à deux semaines, tout en restant sous contrat dans notre atelier. D’autre part, en cas d’engagement fixe, ils sont libres immédiatement.

Notre atelier de formation pour opérateurs et opératrices en horlogerie forme les stagiaires dans les domaines suivants :

• Visitage
• Démontage-montage de boîtes et contrôle de l’étanchéité
• Démontage-montage complet de mouvements ETA avec plan et fiche technique
• Déchassage-chassage de pierres avec potence Horia
• Huilage de pierres
• Identification des composants Horlogers ETA + vocabulaire horloger
• Contrôle qualité de divers composants Horlogers (œil nu 30cm – micros – binoculaire), (Pierres – plat de mobile de rouage avec huit-chiffre – cadrans – disques de quantième – bracelets – aiguilles etc.)
• Contrôle dimensionnel (utilisation des appareils de mesures de précision)
• Emboîtage

Des formations sur-mesure sont régulièrement proposées à la demande de nos entreprises partenaires, afin de correspondre à leurs besoins spécifiques.

Notre équipe se tient volontiers à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.